Rekrytering
Vi är specialister på att matcha rätt kandidat med rätt uppdrag. Varje uppdrag är unikt och vi skräddarsyr varje process efter uppdragsgivarens behov och organisation.
Vi presenterar normalt sett två till fyra slutkandidater för vår uppdragsgivare som sedan tar beslut om anställning. Innan beslut om anställning har slutkandidaten genomgått vår omfattande kvalitativa rekryteringsprocess.
Vi ger alla våra rekryterade kandidater ett onboardingpaket som vi tagit fram i samband med våra samarbetspartners BG Institute och Blendow Lexnova. Där ingår utbildningar, kurser och tillgång till nyhetstjänster under 6 månader efter anställningen.
Exempel på befattningar vi rekryterar till: bolagsjurist, bankjurist, kommunjurist biträdande jurist, advokat och chefsjurist.
Vår rekryteringsprocess
1
Uppstart
- Upprättande och genomgång av kravprofil
- Förväntningar som ska kommuniceras i processen
- Planering av processen, tidsramar, och deadlines
2
Annonsering och search
- Utformning av annons
- Formgivning av banners och annat annonsmaterial
- Full annonsering i Dagens Juridik
- Full annonsering i Legal Careers egna kanaler
- Sponsrad marknadsföring på LinkedIn
- Diskret searchprocess med kartläggning av potentella kandidater
3
Urvalsprocess
- Kompetensbaserad rekryteringsprocess baserad på kravprofilen
- Screening och inledande telefonintervjuer
- Intervjuer med kandidater
- Presentation av toppkandidater
- Bolaget håller i slutliga intervjuer
- Referenstagning
4
Onboarding
- Löpande återkoppling med uppdragsgivare och kandidat
- Onboardingpaket med utbildningar, kurser och tillgång till nyhetstjänster under 6 månader efter anställningen.