Studier i samarbete med Karolinska Institutet visar att endast en av tio medarbetare är nöjda med sin onboarding. Samtidigt är en genomtänkt onboardingprocess avgörande för att få nyrekryterade talanger att känna sig välkomna, trivas och stanna kvar i organisationen. En bra onboarding stärker både individens trygghet i rollen och organisationens framgång.

Det gäller även för konsulter. Vi ser en stor skillnad i effektivitet mellan organisationer som har en plan för onboarding för våra juristkonsulter och företag som saknar en.

Här kommer våra bästa tips för en lyckad onboarding för juristkonsulter:

Skapa möjligheter till gemenskap

Det är bra om konsulter känner sig som en del av företaget, trots rollens tillfälliga karaktär. Ge nya konsulter möjlighet att träffa erfarna kollegor genom både formella möten och informella aktiviteter. Den här typen av sammanhang stärker lagkänslan och bidrar till att konsulten snabbare kan bli en integrerad del av teamet.

Kommunicera tydliga förväntningar från början

Tydliga förväntningar och en klar rollbeskrivning är avgörande för en lyckad onboarding. Ha en plan för förväntningar och mål i vad som ska uppnå. Detta hjälper konsulten att fokusera och börja bidra direkt.

Inkludera konsulten i företagets vision och mål

Även om en konsult inte alltid stannar långsiktigt kommer delaktighet i företagets vision skapa förståelse, motivation och engagemang. Genom att inkludera konsulten i mål och framtidsvisioner skapar ni möjlighet för konsulten att tänka kritiskt och strategiskt, vilket bidrar till företagets långsiktiga framgång.

Bianca Säll är ansvarig rekryterare på Legal Career och arbetar med juristrekrytering och våra juristkonsulter. Vill du veta mer om Legal Career och hur vi kan hjälpa er hitta rätt medarbetare kontakta Bianca på bianca.sall@legalcareer.se eller besök vår hemsida!