En kompetensbaserad rekryteringsprocess strukturerar urvalet av kandidater på ett mer objektivt och standardiserat sätt, med fokus på att hitta kandidater med de nödvändiga kompetenserna och färdigheterna som krävs för att utföra jobbet på ett effektivt sätt.

Processen utformas för att säkerställa att kandidaterna utvärderas utifrån sin förmåga att hantera specifika arbetsuppgifter, utan påverkan av faktorer som kön, ålder eller bakgrund. Nedan följer de vanligaste stegen i en kompetensbaserad rekryteringsprocess:

• Analys: Rekryteringsprocessen inleds med att fastställa vilka kompetenser som krävs för rollen. Detta innebär en noggrann genomgång av arbetsuppgifter, ansvarsområden och de kvalifikationer som behövs för att framgångsrikt utföra jobbet.
• Kravprofil: Utifrån analysen skapas en kravprofil som tydligt beskriver de kompetenser och färdigheter som är nödvändiga för att utföra arbetet effektivt. Noggrannhet vid utformningen av kravprofilen är avgörande för att säkerställa att rätt kompetenser lyfts fram.
• Sourcing: Jobbannonsen utformas för att attrahera kandidater med rätt kompetenser. Rekryterare kan aktivt söka efter kandidater med specifika färdigheter och erfarenheter på plattformar som LinkedIn och andra sociala nätverk.
• Urval & Bedömning: Kandidaterna utvärderas baserat på hur väl de uppfyller kraven i kravprofilen, till exempel genom intervjuer, tester och arbetsprov. Bedömningen sker med hjälp av standardiserade metoder för att säkerställa en objektiv utvärdering av deras prestationer.
• Slutgiltig bedömning: Rekryteraren gör en slutlig utvärdering av kandidaterna utifrån deras förmåga att uppfylla kravprofilens kriterier. Även referenser och tidigare prestationer tas i beaktande.
• Anställning: När den slutliga utvärderingen är genomförd och en kandidat har valts ut, erbjuds personen tjänsten. I detta skede påbörjas anställningsprocessen, vilket innebär att formella dokument och anställningsavtal förbereds och undertecknas. Dessutom bör det planeras in en introduktion för den nya medarbetaren, där de får en översikt av företagets kultur, värderingar och arbetsrutiner. En välorganiserad onboarding är avgörande för att hjälpa kandidaten att snabbt komma in i rollen och känna sig som en del av teamet från första dagen.

Bianca Säll är ansvarig rekryterare på Legal Career och arbetar med juristrekrytering och våra juristkonsulter. Vill du veta mer om Legal Career och hur vi kan hjälpa er hitta rätt medarbetare kontakta Bianca på bianca.sall@legalcareer.se eller besök vår hemsida!